RESSOURCES HUMAINES ET CULTURE D’ENTREPRISE
RESSOURCES HUMAINES ET CULTURE D’ENTREPRISE
Nous accompagnons les organisations dans la structuration de leurs pratiques en ressources humaines et le développement d’une culture d’entreprise cohérente avec leur stratégie, leurs valeurs et leur contexte opérationnel.
Notre approche privilégie des cadres RH simples, fonctionnels et adaptés aux réalités des PME et des projets en croissance ou en environnements complexes.
Objectifs du service
- Structurer les pratiques RH de manière claire et opérationnelle
- Clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
- Renforcer la cohésion et la coordination des équipes
- Développer une culture d’entreprise alignée avec la vision et les valeurs
- Prévenir les risques humains (tensions, conflits, surcharge, désengagement)
Notre méthodologie
- Diagnostic des pratiques RH et du fonctionnement interne
- Clarification des rôles et de l’organisation du travail
- Structuration des cadres RH et des règles internes
- Définition et ancrage de la culture d’entreprise
- Appui à la mise en œuvre et à l’appropriation
Livrables
- Structurer les pratiques RH de manière claire et opérationnelle
- Clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
- Renforcer la cohésion et la coordination des équipes
- Développer une culture d’entreprise alignée avec la vision et les valeurs
- Prévenir les risques humains (tensions, conflits, surcharge, désengagement)
Pour qui ?
- PME en phase de croissance ou de structuration
- Projets et organisations en réorganisation interne
- Équipes confrontées à des enjeux de coordination ou de climat de travail
- Organisations souhaitant renforcer leur cohésion et leur gouvernance interne